快速解酒方法都是忽悠人的

而在中国，快速创业者不愿意降低估值融资，或接受非常苛刻的融资条款以维持高估值。

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而这种打破组织边界，快速让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。对于许多经验丰富，解酒阅历精彩，技术过硬的老员工来说，自由人可能意味着有了更多的可能。各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、忽悠蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

总的来说，快速自由职业顾名思义即不属于任何组织的人，也就是替自己打工的人。加之经济下行、解酒缺乏保障，解酒加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。

美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，忽悠以前在各个领域里，忽悠不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。

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